适合做互联网的人
- (1).超强的
学习和借鉴能力
- (2).熟稔任性，略通
传播学和社会学
- (3).极强的
个人魅力
- (4).过硬的技术(技术岗，程序员类)
- (5).
整合资源的能力
大公司打仗的时候，拼的是你的”多”和”好”，初创公司探路的时候，比的就是你的”快”和”省”
1
| 人和公司的关系从国企时代的雇佣制、流水线工人的生辰方式逐渐向项目项目制过度和转变，任何公司会打破时间、地域和组织架构的界限，以最高效的合作方式快速推动项目进展
|
互联网主要工种
- 技术岗
- 销售岗
- 职能岗
- 市场岗
- 市场部对外，负责拉新[引进新用户]
- 公关组(官方发言人)
- 大多从传统媒体转行来，一般和各大门户网站有较深的合作关系，能够保证正面新闻的第一时间铺出，有会撰写各种关于公司或者行业的新闻稿，同时还负责邀请各家媒体对公司进行采访和报道，以提高公司的曝光度、美誉度以及公信力
- 品牌组(塑造企业人话和企业形象)
- 大多出身4A广告公司，有平面广告经验、矫情的创意能力，通过海报、广告语，掌握公司品牌的格调高低，也负责举办行业内有较大公信力的盛会和演讲论坛
- 日常工作就是发布调查问卷，搜集群众的品牌印象，去验证品牌塑造效果
- 新媒体组(产出内容，购买媒介)[企业看重市场部的新宠]
- 负责撰写及编辑优质内容，一些人负责对接供应商，实现渠道资源购买，而打下手做发布，物料整理等基础工作则交由实习生来做
- 终日以涨粉、十万加的阅读量、互推、做活动为目标
- SEM组(搜索引擎优化和百度品牌专区购买)
- SEO搜索引擎优化，通过拓展关键词来建设相应的页面，提升网站自然搜搜流量;同时需要负责网站结构、站点内容、外链等优化工作，跟进推进进度，发现存在的问题并制定改进方案
- BD组(商务拓展)
- 不怎么涉及钱的销售
- 以自身长袖善舞的沟通能力，在对公司产品充分了解的基础上，那合适的资源去换取其他公司的资源，以达到资源置换的效果
- 移动端APP组(App在各大软件商店的上架和推广)
- IOS端：专门找一个做ASO的做APP Store推广
- Android端：各大应用市场申请首发、专题、有奖活动、直接购买广告位(cpt即时长付费[为曝光]，cpd即按天付费[为效果])/关键词覆盖/热词采纳
- 运营岗
- 运营部对内，负责留存和转化(留存指使用户留在软件内保持使用，转化指将用户数转换成实际的交易量或者其他商业目的的最终行为)
- 数据运营
- 活动运营
- 用户运营
- 商家运营
- 品类运营
- 游戏运营
- 网店运营
- 内容运营
- 产品岗
- 设计岗
1
| 任何公司，无论大小，人力永远是紧张的，因为大家都不养闲人
|
1
| 对时常对接的哥哥姐姐们记得定时"贿赂"，送点水果奶茶，保你办事马到成功
|
- 永远不要说”我不知道”
- 具备职业精神
- 学会写邮件
- 向上级汇报
- 不要越俎代庖
- 疯狂学习，低调处事，锻炼身体
- 你不能指望面试官一眼看出你靠谱
- 进入职场，你是来工作、成就事业的，不是
- 用数据说话
工作过程中遇到的专有名词，一定要不懂就问，不懂就查
互联网公司工作常用术语
- CC：抄送
- PV：Page View，页面浏览量
- UV：Unique Visitor，网站独立访客
- 996：早9点上班，晚9点下班，一周工作六天
- KPI：Key Performance Indicator，关键绩效指标法，即工作业绩
- ROI：Return on Investment，投资回报率
- CPM：Cost Per Mille，每千人成本
- DAU：Daily Active User，日活跃用户数量
- PCU：Peak Concurrent Users，最高同时在线用户人数
- MAU：Monthly Active Users，月活跃用户人数
- CPC：Cost Per Click，每次点击付费
- FYI：For Your Information，仅供参考
- UGC：User Generated Content，用户原创内容
- 拖库：黑客盗走了整个数据库的信息
- 撞库：由于大多数用户在各大网站上所使用的用户名和密码是相同的，所以黑马会将得到的数据在其他网站上进行尝试登录
- 审查元素：查看网页源代码
- GA：谷歌统计
- 期权：大饼
- 地推：地面推广，在路边做各种拉新用户的行为
- 黑公关：专门写公司负面新闻以要挟对方付费删稿的恶意敲诈行为
- 比稿：同一个需求会让不同的人同时写稿，先筛选而后确定，并付与作者稿费
- 车马费：邀请记者来参加发布会的时候，会以车马费的名义给予记者现金，让记者能心甘情愿地发稿
- 软文：伪造成费明显广告形式的植入性广告的掩体文章
- 复盘：项目结束的回顾总结
- IMI：数字新媒体
- SMART：制定计划的通用规则
- S(Specific)绩效指标必须是具体的
- M(Measurable)绩效指标必须是可以衡量的
- A(Attainable)绩效指标必须是可以达到的
- R(Relevant)绩效结果和目标是有相关性的
- T(Timed-bound)绩效指标必须具有明确的截止期限
第三方统计，挖掘数据
新榜
百度统计、谷歌统计、腾讯统计
百度指数
网站竞争力或相关信息查询
美橙互联
站内搜索某站
微信公众号后台数据分析
BD是一个门做生意的艺术
1
| BD即Business Development Manager商务拓展经理，该职位是每个公司市场部不可或缺的支柱性岗位，类似于传统行业的销售
|
工作内容
- 了解公司
- 业务流程
- 产品特性
- 盈利方式
- 流量如何
- 注册用户数
- 客户数
- 用户画像
- 潜在价值
- 附加值
- 老板最愿意交换的资源、价值
- 销售部门对外报价
- 哪些公司决不能合作
- 哪些公司合作有危害
- 梳理公司资源库
常见合作方式
异业合作是大家比较常用的方式，前提是要先提炼出双方受众的共通点
